Образец вводного инструктажа по охране труда 2. Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей.

Надо отметить, что формы журнала регистрации и личной карточки прохождения обучения безопасности труда приведены в . ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ. Отметки о прохождении инструктажа . Ищете где напечатать Личная карточка регистрации инструктажа? Строки для заполнения титульного листа Личной карточки регистрации инструктажа: 1. Любые формы медицинских карт, журналы авторского надзора и др.

Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью. Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. Цели и задачи вводного инструктажа. Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в статье 2. Трудового кодекса РФ. Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации: структурой; трудовым распорядком; оборудованием и технологией производства; особенностями склада, территории и транспорта; мерами пожарной безопасности,инструкциями по охране труда и технике безопасности.

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах. Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников. В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила. В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению.

Кого нужно инструктировать? Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п. Порядка обучения.

К ним, в частности, относятся: все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень); все лица, командированные в фирму из других компаний; специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке; обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику; все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности. Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права. Кто может быть освобожден от вводного инструктажа? Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого. Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Диалог На Украинской Мове В Музее.

Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана: с эксплуатацией; с обслуживанием; с ис. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ. Кто проводит вводный инструктаж по охране труда? В соответствии с требованиями п.

Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2. Письмо О Продлении Договора Аренды Образец далее. Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 1. Это, в частности, могут быть: руководитель организации; специалист по ОТ; работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Минтруд России в письме от 0. N 1. 5- 2/ООГ- 2. ОТ, работодатель может возложить обязанности, связанные с инструктированием работников по технике безопасности и остальным правилам, на любого человека.

Главное условие — чтобы он прошел обучение и проверку знаний требований ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 0. N 2. 05н. Если директор является единственным учредителем фирмы и с ним заключен трудовой договор, он должен провести вводный инструктаж самому себе, при условии, что нет другого уполномоченного на это работника (письмо Роструда от 2.

Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения (Приложение 2). ЛК- рекомендуемая форма. Личная карточка прохождения обучения безопасности труда (Форма А.2, ГОСТ. В журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции или личной карточке . ФОРМА ЛИЧНОЙ КАРТОЧКИ ПРОХОЖДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ. Вид инструктажа: первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый.

N ПГ/0. 83. 46- 0. Инструктирование новых сотрудников следует проводить в отдельном кабинете охраны труда или другом специально оборудованном помещении. Во время мероприятия должны использоваться наглядные пособия и другие современные технические средства обучения (п. ГОСТ 1. 2. 0. 0. 04- 9. Сроки и продолжительность инструктирования новых сотрудников. Вводный инструктаж с новым работником работодатель обязан провести в день его фактического приема на работу. Это следует из разъяснений, данных Минтруда в письме от 0.

N 1. 5- 2/ООГ- 1. При этом кандидат на вакантную должность не является работником, поэтому инструктировать его по ОТ не нужно. Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте.