1. Унифицированная форма Т-3 является штатным расписанием образовательной организации (далее - ОО) и должна составляться на .
2. Указания по заполнению форм первичной кадровой отчетности. 3 "Состав (профиль)" - заполняется без сокращения (например, "командный". Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции.
3. Личная подпись владельца трудовой книжки.

Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации. Заполнение пунктов, специально не оговоренных в Инструкции. Выписка из штатного расписания (образец заполнения). Унифицированная форма N Т-3. Утверждена Постановлением Госкомстата России от .

Унифицированная форма . Рассмотрим эту форму подробнее, а также приведем штатное расписание с образцом заполнения. Лоцманская Карта Волгоградского Водохранилища.

Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т- 3. Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания. Как правильно составить штатное расписание.

Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения. Как заполнить штатное расписание: образец и пример. Нюансы оформления и внесения изменений в штатное расписание. Итоги. Штатное расписание: бланк унифицированной формы Т- 3. С 1 января 2. 01. Подробнее об этом см.

Штатное расписание (Унифицированная форма N Т-3, Форма по ОКУД 0301017) · Учетная карточка научного, научно-педагогического работника . Штатное расписание унифицированной формы Т-3 применяется для. Образец заполнения штатного расписания формы Т-3 в ситуации. Инструкции, указания по учету труда и его оплаты. Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по .

Кроме того, штатное расписание образца формы Т- 3 содержит все необходимые сведения, поэтому большинство работодателей продолжают использовать именно эту форму документа. Напомним, штатное расписание - бланк унифицированной формы Т- 3 - и порядок его заполнения утверждены постановлением Госкомстата РФ от 0.

N 26 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УНИФИЦИРОВАННЫХ ФОРМ ПЕРВИЧНОЙ. N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное. В альбом также включена инструкция по применению и заполнению форм .

Для того чтобы пользователи нашего сайта знали, как составить штатное расписание, образец документа представлен как в чистом виде (в этом разделе), так и в заполненном состоянии (в последнем разделе). Скачать штатное расписание. Какие сведения содержит унифицированная форма штатного расписания?

Штатное расписание — это один из внутренних нормативных документов, который обязана иметь каждая организация (или предприниматель с наемными работниками). Какие еще кадровые документы следует оформить работодателю, читайте в статье «Кадровые документы, которые должны быть в организации». Штатное расписание содержит: перечень структурных подразделений; наименование должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации; сведения о количестве штатных единиц; информацию о зарплате: тарифные ставки и оклады, надбавки, фонд оплаты труда (ФОТ), в т. Документ не содержит фамилии работников и их штатную расстановку по должностям.

Штатная расстановка (синонимы: штатное замещение, штатный список) нормативными документами не установлена. Штатное замещение в отличие от штатного расписания не является обязательным документом для организации, тем не менее оно часто используется. Обусловлено это тем, что штатное замещение позволяет отслеживать вакансии, а также заполнение штатных единиц при приеме на работу совместителя или если должность делится между несколькими сотрудниками. Штатное замещение обычно разрабатывается на основе штатного расписания формы Т- 3 с добавлением столбца, в который вносятся фамилии, имена, отчества работников, занимающих определенные должности. Если организация применяет в своей деятельности штатное замещение, то нужно учитывать, что этот документ должен храниться 7.

О сроках хранения кадровых документов читайте здесь. Как правильно составить штатное расписание. Составление штатного расписания может быть возложено на любого работника организации, при этом оно в обязательном порядке утверждается приказом (распоряжением) руководителя или иного уполномоченного лица. Порядок издания документов об утверждении штатного расписания должен закрепляться в учредительных документах. О нюансах составления таких приказов читайте в материале «Приказы по основной деятельности - это какие приказы?». При составлении штатного расписания впервые ему присваивается номер 1, а в дальнейшем применяется сквозная нумерация.

В штатном расписании указывается дата составления, а также дата, с которой штатное расписание вводится в действие. Эти две даты могут различаться.

В форме Т- 3 предусмотрено указание периода действия штатного расписания, реквизитов приказа о его утверждении и количества штатных единиц. Код структурного подразделения в штатном расписании и прочие сведения. Штатное расписание в табличной части начинают заполнять с указания наименований и кодов структурных подразделений.

Как правило, код подразделения в штатном расписании указывают в порядке, позволяющем определить подчиненность и структуру всей организации. Если у организации есть филиалы и представительства, то нужно учитывать, что они являются структурным подразделением организации, и соответственно, штатное расписание должно составляться по организации в целом. Даже если руководителю филиала передали право самостоятельно утверждать штатное расписание, то составляется оно все равно как часть единого штатного расписания.

В графе 3 штатного расписания приводится наименование должности, специальности, профессии, которые указываются в именительном падеже без сокращений. Наименование должности, профессии присваивает работодатель, если работа не связана с тяжелыми условиями труда и представлением льгот, в противном случае при указании должности в штатном расписании нужно ориентироваться: на Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 0. ТК РФ). Как привести наименования должностей в соответствие профстандартам, читайте здесь.

Если организация принимает на работу сотрудников для выполнения определенного вида работы, а не на должность (профессию, специальность), то это тоже нужно отразить в штатном расписании. Далее в графе 4 штатного расписания указывается количество штатных единиц.