Трудовой договор с работником (скачать образец)Трудовой договор с работником – это соглашение между работодателем (компанией или индивидуальным предпринимателем) и работником (физическим лицом), по которому нанимаемый обязуется выполнять определенную работу, а работодатель обязан обеспечить работника работой, своевременно выплачивать заработную плату и создать соответствующие законодательству условия труда. Содержание трудового договора жестко не регламентируется законом и может изменяться и дополняться в зависимости от специфики работы предприятия и выполняемых обязанностей.

1.4.Настоящий трудовой договор является договором о дистанционной работе Работника. Настоящий трудовой договор является . Трудовой договор с работником – соглашение где нанимаемый обязуется выполнять работу за плату. Трудовой договор образец скачать можно на .

Трудовой договор с работником может быть расторгнут только по обоюдному согласию работодателя и работника, либо при неисполнении одной из сторон своих обязательств. Расторжение трудового договора нельзя осуществить, если работник находится в отпуске, на больничном и т. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон трудового соглашения. По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами. Согласно последним изменениям в законодательстве России, образец трудового договора обязательно включает следующие реквизиты: ФИО работникареквизиты работодателянаименование должности и обязанности работникаобязанности работодателяусловия трудадату и место составления договора, подписи сторон  Типовой трудовой договор - образец. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР . Казань. 15 апреля 2.

1. Образец трудового договора с работником 2017 год с пояснениями. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться.
2. Примерная форма трудового договора с работником. Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем, .

ООО «Ромашка», именуемое  в дальнейшем  «Работодатель», в лице директора Сергеева Петра Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Иванова Клара Геннадьевна, именуемый в дальнейшем  «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. Учебник По Украинской Литературе 6 Класс Авраменко. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА1. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором и нормами действующего законодательства РФ. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ2. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей, Работнику надлежит действовать в интересах Работодателя инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы в пределах своей компетенции.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН1. Работник имеет право на: 1. Работодатель обязан: 1. Работодатель имеет право: 1.

Трудовой договор с дистанционным работником образецг. Город                                                                  «день»месяц годг. Предмет договора. В соответствии с условиями . В соответствии с условиями .

Настоящий трудовой договор является трудовым договором по. Срок действия договора. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.

Дата начала работы: . Трудовой договор заключается. Срок испытания, установленный Работнику, составляет . Права и обязанности сторон. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего .

Предоставить . Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся . Осуществлять обязательное социальное страхование .

Возмещать вред, причиненный . Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с . Бережно относиться к имуществу . Незамедлительно сообщить . Не разглашать следующие сведения:   Перечень конфиденциальной информации .

Возмещать ущерб, причиненный . Осуществлять контроль за надлежащим исполнением . Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Требовать от . Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору. Привлекать . Принимать локальные нормативные акты.

Привлекать . На предоставление ему . На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и . На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и . На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

На возмещение вреда, причиненного . Особенности дистанционной работы работника. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть . Электронные документы подписываются электронной квалифицированной подписью.

Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя: e- mail. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя e- mail, Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника e- mail. При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст.

Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. Поворотная Лестница На Второй Этаж Своими Руками Пошаговая Инструкция здесь. Работник обязуется использовать в работе программно- технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем.

Гарантии и компенсации. На период действия . Ущерб, причиненный . При использовании .

Режим труда и отдыха. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: полное либо неполное рабочее время, количество часов- ти часовая рабочая неделя. Выходными днями для работника являются: выходные.

Условия оплаты труда. За использование Работником оборудования, программно- технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: компенсация за использование компьютера- размерруб. Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.

Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Права на результат работы. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат .

Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат . Расходы по регистрации исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности делятся между .

Основания и порядок расторжения договора. Действие настоящего . При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения . Соглашением . Не допускается расторжение . Днем увольнения . Ответственность сторон.

Прочие условия. 11. Любые изменения условий . Все споры из . Список приложений.

Приложение . Адреса и реквизиты сторон. Подписи сторон. 14.