Изменение графика работы по инициативе работодателя и работника. Чем более динамично развивается предприятие, тем больше ему приходится совершенствовать штатную структуру. А такие изменения невозможны без изменения графика работы по инициативе работодателя. Например, при запуске новой производственной линии или переходе на сменный режим, когда необходимо более плотно загрузить оборудование.

Да и в более простых сферах деятельности, вроде розничной и оптовой торговли, переход на круглосуточный или двухсменный режим иногда становится вынужденной мерой. Основные вопросы. В силу тех или иных обстоятельств руководству компании может потребоваться изменить режим работы предприятия. Такое изменение не может не затронуть время присутствия сотрудников на рабочем месте. И тут возникают некоторые вопросы, на которые приходится ответить: за какой срок надо предупредить персонал. Имеет ли право рабочий и служащий являться на работу по прежнему распорядку, или с ним придется попрощаться. И самый важный вопрос – какие документы требуют переоформления, и какими внутренними распоряжениями это провести, чтобы не появилось проблем с Рострудинспекцией.

Документ должен быть составлен в 2- х экземплярах, по одному для каждой стороны. Трудовой договор и ТК РФКодекс говорит, что изменения трудового контракта могут происходить только в случае обоюдного согласия сторон. За исключением некоторых случае. Именно таким случаем является смена графика, поэтому изменение графика работы без согласия работника возможно. Но необходимо выполнить главное условие – известить вторую сторону за 2 месяца. Извещение должно быть оформлено приказом, под которым заинтересованные стороны ставят подписи об ознакомлении.

Важно разделать понятие «согласен» и «ознакомился», ознакомление не обозначает безоговорочного принятия новых условий. Работнику дается 2 месяца на то, чтобы принять решение. Тут возможны разные варианты действий сотрудника: Он не возражает против новшеств. Тогда прямо на приказе пишется согласие, и дальнейших действий не требуется. Сотруднику не нравятся происходящие изменения, и он берет время, чтобы принять решение. Он отказывается подписывать приказ, мотивируя это нежелание принимать новые условия.

В таком случае администрация ищет 2- х свидетелей, которые готовы заявить о том, что работник с приказом ознакомлен, но решил не ставить под ним подпись. В любом случае, у администрации есть 2 месяца, чтобы ввести нововведения в жизнь. Если все заинтересованные стороны не имеют возражений, поменять рабочий режим можно до наступления законного срока. Главное, чтобы образец приказа об изменении графика работы в связи с производственной необходимостью был составлен правильно. В нем указываются: наименование организации; город; дата и входящий номер; мотивирующая часть; текст распоряжения; ответственные за исполнение; подпись директора. Свои подписи и согласие те лица, которых затрагивают нововведения, должны поставить либо внизу документа, либо на специальном приложении. В первом образце рассмотрим приказ на одном листе, а во втором – приказ с приложением.

Уведомить работников необходимо заранее, сроков не помню.

Приказ о приеме на работу на время трудового отпуска (срочный трудовой. Уведомление работника о предстоящем увольнении является одним из. Приказ о переводе (поручении работы по другой квалификации) (пример). Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности . Скачать бланк уведомления и образцы перевода на другую должность. Заявление на регистрацию ИП · Заявление о переходе на УСН . Рабочий стол кадровика; Кадровый университет; Образцы документов; Запись. С необходимостью изменить график работы может столкнуться любая. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением.

Пример 1. Магазин «Колосок» (ООО «Синяя птица») вынужден перейти на круглосуточную торговлю, так как арендодатель поднял арендную плату, и рентабельность бизнеса резко снизилась. Это вынужденная мера, однако иного выхода руководство найти не смогло. В результате график работы с 8: 0.

В магазине работало 4 продавца по схеме «1. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «СИНЯЯ ПТИЦА»(ООО «Синяя птица»)3. ПРИКАЗКА — 9. 4Об изменении режима работы магазина «Колосок»В связи с изменившимися условиями аренды приказываю с 1 июля 2. Колосок» на круглосуточный.

В связи с этим изменить рабочий график продавцов и обслуживающего персонала по схеме «одни сутки рабочие, двое – выходных». Заработную плату начислять за фактически отработанное время, по прежней тарифной сетке. Контроль за исполнением накладываю на себя.

Генеральный директор Сладкая Е. Н. М. П. С приказом ознакомлен дата\подпись. Фирма «Золотой круг» производила мебель. С наступлением кризиса такой загрузки не требуется, но сокращать работников тоже не хочется. Поэтому принято решение перейти с односменного графика на двухсменный, загружать склад готовой продукцией, и предоставить рабочим возможность отдыхать три дня подряд. По мнению руководства, это должно сократить издержки и повысить рентабельность.

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ЗОЛОТОЙ КРУГ»(ПАО «Золотой круг»)2. ПРИКАЗ. П. Приложениек приказу . Поэтому закон и дает 2 месяца, чтобы недовольный гражданин нашел новое место занятости. Если в копании есть свободные вакансии, они должны быть предложены работнику. Сталкер Рма Торрент на этой странице.

При этом необязательно новое место должно быть с более высокой заработной платой, предлагать можно даже вакансии с понижением в должности и зарплате. Процедура здесь следующая: Работнику высылается письменное уведомление, взятое из образца заявления на изменение графика работы.

Хотим поменять график работы. С чего начать? Сейчас магазины (у нас их два) работают с 9. Такой график прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка организации и в трудовых договорах работников магазинов. Но руководство недовольно рузультатом их работы и хочет перевести магазины на круглосуточный режим.

Понятно, что в связи с этим изменится режим работы не только продавцов, но и других работников магазинов. Инструкция На Телефон Самсунг Gt N9300.Doc. И надо полагать, что не все из них воспримут эту новость с энтузиазмом, поэтому хотелось бы основательнее подготовиться к таким изменениям, чтобы избежать ошибок. С чего нужно начать? Что следует предпринять работодателю, для того чтобы, изменяя режим рабочего времени, не нарушить положения трудового законодательства?

Причем в вашем случае речь идет не только об изменении времени начала и окончания рабочего дня сотрудников, но и о введении сменной работы. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (ст. Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ), однако это не значит, что работодатель не может изменить условия труда в одностороннем порядке. В определенных случаях закон предоставляет ему такое право.

Вот только для того, чтобы сделать все как надо, вам придется потрудиться и.. Единственное исключение - условие о трудовой функции работника. Итак, в качестве причин, позволяющих работодателю изменить условие трудового договора, в т.

ТК РФ). Надо отметить, что ТК РФ приводит лишь несколько примеров изменения организационных и технологических условий труда, оставляя этот перечень открытым. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 1. В качестве организационных, в частности, можно рассматривать такие изменения, как введение новых режимов труда (например, многосменной работы), изменение систем оплаты и нормирования труда, перераспределение задач и участков ответственности между структурными подразделениями и др. Невозможность сохранения прежних условий труда в вашем случае относится к изменениям организационных условий труда.

Итак, с чего следует начать работодателю, если возникла объективная необходимость в изменении определенных сторонами условий трудового договора? НАШ СОВЕТЕсли работник отказывается ознакомиться с уведомлением, составьте об этом соответствующий акт. В первую очередь необходимо издать приказ об изменении графика работы. В нем следует указать причину изменения условия о рабочем времени, дату введения нового графика работы и т. И вот тут нужно быть внимательным. Дело в том, что Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются с учетом мнения представительного органа работников (ст.

ТК РФ), следовательно, и изменения в них должны вноситься в таком же порядке, т. Конечно, если такой орган есть в вашей организации. Об изменении графика работы, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца. Способы уведомления могут быть разными.

Способ 1. Работников можно ознакомить под роспись с приказом по основной деятельности о введении нового графика работы. Знакомясь с ним, работники указывают дату ознакомления, которая и будет являться датой их уведомления об изменении режима рабочего времени.

НЕЛЬЗЯ! Принудить работника работать в новых условиях. Способ 2. Работникам, режим рабочего времени которых меняется, можно отправить персональные письменные уведомления. Унифицированной формы такого уведомления нет, поэтому вам придется ее разработать самостоятельно. В уведомлении необходимо указать причины, в связи с которыми меняется условие о рабочем времени, дату введения II нового графика. Кроме того, в уведомлении целесообразно указать, что в случае отказа работника работать в новых условиях трудовой договор с ним будет прекращен по п. Уведомление составляется в двух экземплярах.

Получение работником экземпляра такого уведомления следует подтвердить его отметкой на экземпляре, хранящемся у работодателя. Это позволит вам, с одной стороны, контролировать процесс уведомления каждого работника об изменении графика работы, с другой - избежать возможных споров по поводу нарушения срока предупреждения о введении новых условий труда, предусмотренных ст. ТК РФ. Однако имейте в виду, что ознакомление работника с тем фактом, что по истечении двух месяцев условия его работы будут измены, вовсе не означает согласие работника работать в новых условиях. Трудовое законодательство предоставляет работнику право выбора - согласиться работать в новых условиях или отказаться от продолжения работы. Поэтому, для того чтобы оформить изменение определенных сторонами условий трудового договора, работодателю следует заручиться согласием работника на продолжение работы в новых условиях. Более того, его желательно (читай - необходимо) зафиксировать в письменной форме. Порядок получения согласия зависит от того, когда работник примет решение о том, чтобы работать в новых условиях: непосредственно при его уведомлении об этом или в течение двух месяцев, пока будет работать в прежних условиях.

Вот решили перевести производство на 1. Что подскажете, по поводу табеля ставим по 1.