Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения. Юридическая консультация > Административное право > Оформление документов > Как пишется заявление на изменение графика работы? Образец и правила заполнения. Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.

Именно в нем будет установлено возможное количество смен, определена продолжительность рабочего времени в течение смены . Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую .

Мне необходимо составить правильный и всеобъемлющий приказ от имени директора на подмену сменами, поскольку запретить такую . Работнику дано устное разрешение на подмену с другим работником. Получение такого заявления позволит качественнее организовать документооборот, поскольку документы о смене фамилии окажутся . Заявление на подмену сменами образец Самовывоз: Самостоятельное получение заказа Ежедневно (кроме Субботы и Воскресения) с 12ч до 20ч. Допустимы ли подмены между работниками из разных смен.

Оформление на работу, перевод и увольнение. Заявление о приеме на работу (основное место работы) · Заявление о приеме на работу (ППС, . Зайцев Элементы Высшей Математики.

В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален. Причин для изменения графика может быть множество: Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы. Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда. Изменение материального положения, из- за чего приходится искать подработки и т.

Указывается название структурного подразделения (если оно есть). После названия документа работник вписывает формулировку: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указывает прежний и новый режим. Рецензия На Исследовательскую Работу Ученика Образец. Например, 5- дневная неделя продолжительностью 4. Указывается причина изменения графика. Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. Подробные причины можно изложить непосредственному начальству устно.

Если оно является временным, нужно указать срок изменения времени работы. Ставится подпись с расшифровкой и дата заполнения заявления. Ниже пишут слово «Согласовано» и указывают данные начальника подразделения, который согласует новые условия труда.

Если у работодателя нет возражений, заявление согласуется, данные передаются в кадровую службу и в бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение, с указанием нового рабочего времени. Изменение рабочего графика по инициативе работодателя. Заявление на изменение графика работы: образец. Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия.

К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое. Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий. По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто- то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт. Персональные уведомления составляются в двух экземплярах, причем на том, что остается у работодателя, обязательно ставится отметка о вручении с подписью работника. Эта мера предосторожности позволяет избежать претензий о несвоевременном уведомлении сотрудников о переводе на новый график.

В любом случае работодатель не имеет права принуждать сотрудников работать по новому графику. К его разработке необходимо привлекать представителей профсоюза, если он есть на предприятии. Все изменения в правилах трудового распорядка должны быть согласованы с руководителем профсоюза или другого органа, представляющего интересы работников в организации. Работодатель издает приказ о переводе на новый график. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства.

После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается работодателю, второй – работнику. Можно ли уволить сотрудника при отказе? Изменение графика работы — не повод для увольнения! Если работник не согласен на новые условия труда, работодатель обязуется предложить ему все имеющиеся на предприятии вакансии, соответствующие его квалификации.

Вакантные должности необходимо предлагать только в письменной форме, все они должны находиться в данной местности. Если сотрудника не устраивает ни одна из предложенных вакансий, и он не согласен работать по новому графику, его можно уволить по ст. ТК РФ (отказ работника от должности в связи с изменениями в трудовом договоре). В этом случае предприятие обязуется выплатить ему выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Важно: предлагать нужно в том числе нижестоящие должности, без этого увольнение будет признано незаконным, и суд обяжет восстановить сотрудника на рабочем месте. При правильном оформлении документации перевод части сотрудников или всего коллектива на новый график пройдет без проблем и взаимных претензий работодателя и сотрудников. Чтобы узнать, как оформить режим рабочего времени сотрудников, посмотрите видеоматериал: Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Поделитесь с друзьями! Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже.