Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 10. Инструкции по заполнению статистической отчетности по труду Читать.

Об утверждении Инструкции по заполнению статистической отчетности по труду       Сноска. Утратил силу приказом Председателя Агентства Республики Казахстан по статистике от 2. Утвердить Инструкцию по заполнению статистической отчетности по труду и ввести ее в действие с момента государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан. Обеспечить распространение Инструкции по заполнению статистической отчетности по труду до организаций, филиалов и представительств, осуществляющих свою деятельность на территории республики и составляющих формы статистической отчетности по труду.

2) Инструкцию по заполнению статистической формы. Статистическую форму по труду в органы статистики респонденты представляют по. Утвердить Инструкцию по заполнению статистической отчетности по труду и. Казахстан "О труде в Республике Казахстан" и иными нормативными . Послания Президента народу Казахстана, Казахстан 2050. Ведомственная отчетность в области государственной статистики Республики Казахстан. 1-Т (Условия труда), Отчет о численности работников, занятых во вредных и. 7-ТПЗ, Отчет о травматизме, связанном с трудовой деятельностью, .

Признать утратившим силу Инструкцию по статистике численности и заработной платы работающих по найму, утвержденную. Нацстатагентства Республики Казахстан от 1. N 5. 0, с момента введения вышеназванной Инструкции. Инструкция По Эксплуатации Швейной Машинки Подольск 38А далее. N 3. 8- Г. Инструкция по заполнению статистической отчетности по труду.

Общие положения. 1. Настоящая Инструкция по заполнению статистической отчетности по труду (далее - Инструкция) подготовлена в целях упорядочения составления государственной статистической отчетности по труду и обеспечения своевременного и законного ее получения.

Инструкция подготовлена в соответствии с Законом Республики Казахстан . Плагины Для Фотошопа Торрент. Отчетность по труду обязаны представлять в органы статистики все организации (юридические лица), их филиалы и представительства по месту своего нахождения, независимо от их принадлежности и формы собственности. Головная организация представляет статистическому органу по месту своего нахождения отчет без данных по структурным подразделениям юридического лица, расположенным на территории других областей и отчитывающимся по месту их нахождения соответствующим территориальным статистическим органам. Статистическая отчетность по труду заполняется организациями строго за установленный календарный отчетный период времени: месяц, квартал и год. Месячный отчет заполняется за период с первого по последнее (включительно) число отчетного месяца, квартальный отчет - за период с первого числа первого месяца квартала по последнее число (включительно) третьего месяца отчетного квартала, годовой - за период с 1 января по 3.

Данные заполняются на основании актов работодателя и унифицированных форм первичной учетной документации: приказов (распоряжений) о приеме работника на работу; переводе на другую работу; расторжении, прекращении индивидуального трудового договора; табеля учета использования рабочего времени и заработной платы, расчетно- платежных ведомостей и других документов, утвержденных в установленном порядке. В табеле учета использования рабочего времени отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем дне, о сверхурочной работе и других отступлениях от установленного режима работы отражаются только на основании соответствующих документов (листки нетрудоспособности, приказы (распоряжения) о простое, справки о выполнении государственных и общественных обязанностей). При передаче структурных единиц и отдельных подразделений из одной организации в другую, в течение отчетного периода, в статистической отчетности по труду передавшей организации указанные данные исключаются за период с начала года и включаются в отчет той организации, в состав которой были приняты эти структурные единицы и подразделения, также с начала года. При ликвидации или реорганизации в отчетном периоде организации (юридического лица) данные за период их деятельности (с начала года до момента их ликвидации или реорганизации) из отчетности по труду не исключаются и учитываются до конца года.

Юридическое лицо считается прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в Государственный регистр юридических лиц. При изменении организационно- правовой формы хозяйствования юридического лица, данные по новому статусу организации учитываются с месяца, в котором произошло это изменение, данные за предыдущие месяцы с начала года по прежнему статусу из отчетности по труду не исключаются. При выявлении ошибок и других искажений в отчетности по труду, исправление отчетных данных организациями производится в отчетах за тот отчетный период (месяц, квартал, год), в котором были допущены ошибки и другие искажения, в нарастающих итоговых данных этого отчета, а также во всех последующих отчетах. Численность работников.

В статистической отчетности по труду организации заполняют следующие показатели по численности работников, работающих по индивидуальному трудовому договору (в среднем за отчетный период): 1) списочная численность работников; 2) фактическая численность работников; 3) лица, выполняющие работы по договорам гражданско- правового характера. Списочная численность работников - численность лиц, принятых по индивидуальному трудовому договору, независимо от срока его заключения, кроме лиц, выполняющих работы по договорам гражданско- правового характера. В списочной численности учитываются все работники, которые числятся в списках организации в отчетном периоде, выполняющие работу по определенной специальности, квалификации или должности с исполнением актов работодателя.